労働基準法において、36協定の説明はどれか。
業務遂行の手段、時間配分の決定などを大幅に労働者に委ねる業務に適用され、
労働時間の算定は、労使協定で定めた労働時間の労働とみなす制度
業務の繁閑に応じた労働時間の配分などを行い、労使協定によって1か月以内の期間を平均して1週間の法定労働時間を超えないようにする制度
時間外労働、休日労働についての労使協定を書面で締結し、行政官庁に届け出ることによって、法定労働時間の労働が認められる制度