チームの発展段階を五つに区分したタックマンモデルによれば、メンバーの異なる考え方や価値観が相違し、メンバーがそれぞれの意見を主張し合う段階はどれか。
安定期(Norming)
遂行期(Performing)
成立期(Forming)
動乱期(Storming)